关于工伤期间工资的计算，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，需要依据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。以下是对此问题的全面、清晰且有条理的说明：
一、停工留薪期工资计算
原工资福利待遇不变：
- 职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。具体计算方式可能因地区而异，有的按照工伤前12个月平均工资计算，有的则按照正常出勤月工资计算，需参照当地规定执行。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，如某些骨折后恢复困难的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构出具的休假证明来确定。
工资支付主体：
- 工伤期间工资原则上由用人单位发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇需由用人单位支付。
- 在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金会承担部分责任，但停工留薪期内的工资仍由用人单位按月足额支付。
二、评定伤残等级后的工资及待遇
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一至四级分别对应本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五、六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级、六级分别对应本人工资的70%、60%。
- 用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七至十级伤残：
- 员工一般恢复后会继续工作，按正常出勤领取工资。
- 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、总结与建议
工伤期间的工资计算是一个复杂且具体的问题，需要根据职工的实际情况和当地的法律法规进行综合考虑。对于工伤职工及其家属来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。建议：
- 及时咨询：在面临工伤期间工资计算问题时，及时咨询专业的法律人士或机构，以确保自身权益得到妥善维护。
- 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、休假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策：密切关注当地关于工伤保险的政策和法规变化，确保自己能够及时享受到应有的权益。
同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。