工伤期间，技术工的工资原则上按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析如下：

1. 法律依据与核心原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

2. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤情诊断证明确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，技术工因骨折需手术，医生建议休息6个月，则停工留薪期为6个月，期间单位需全额支付工资。

3. 特殊情况处理

   • 工资争议：若单位未按原工资支付，技术工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供工资条、劳动合同、工伤认定书等证据。
     
   • 单位拒付：若单位明确拒绝支付，技术工可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求工伤保险基金先行支付（需单位已参保），或直接向法院起诉单位追偿。
     
   • 未参保情况：若单位未为技术工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担，技术工可直接要求单位支付。

4. 实务建议

   • 保留证据：技术工应妥善保存工资条、银行流水、考勤记录、工伤认定书等材料，以备维权使用。
     
   • 及时沟通：若单位提出降低工资或停发，技术工应立即书面提出异议，并留存沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 法律程序：若协商无果，技术工可在1年内申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额及可能的赔偿金。

总结：技术工在工伤停工留薪期内，单位必须按原工资标准按月支付工资，这是法定义务。若遇纠纷，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。