农民工在工伤期间的工资计算及权益保障是一个重要且具体的问题，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期的确定

首先，我们需要明确什么是停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。这个期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，农民工的工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。具体的计算方法有以下几种情况：

1. 有固定收入者：

   • 通常按照工伤前12个月的平均工资来计算，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果农民工的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果农民工的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 无固定收入者或收入不稳定者：

   • 如果农民工没有固定收入或者收入不稳定，那么一般按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 部分地区可能会参考同行业或相近行业上一年度职工的平均工资水平来确定。

三、特殊情况处理

1. 延长停工留薪期：如果需要延长停工留薪期，必须经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，并根据新的情况调整工资待遇。

2. 评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇。

3. 无法确定工资：如果农民工的工资数额难以确定，可以参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

四、权益保障措施

1. 单位责任：用人单位有责任按时足额支付停工留薪期的工资，不得拖欠或克扣。

2. 维权途径：

   • 如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果投诉也没有得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付应付的工资及可能的赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，农民工在工伤期间的工资权益是受到法律严格保护的。用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，而农民工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解农民工工伤期间的工资计算问题。