农民工工伤赔偿中的工资计算是一个核心且复杂的问题，它涉及多个方面和具体的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基础原则
农民工工伤赔偿中的工资补偿，通常是基于其个人工资水平进行计算的。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，这一计算遵循以下原则：
如果工资稳定：
- 按照受伤前平均月薪计算。这通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果工作未满12个月：
- 按照实际月份的平均薪资计算。即根据实际工作月份的工资收入来平均计算。
如果工资难以确定：
- 一般会参考统筹地区员工的平均工资来估算。这是当无法准确确定工伤职工本人工资时的一种替代方法。
二、停工留薪期工资的计算
计算标准：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
“原工资福利待遇”的确定：
- 有明确约定的，按劳动合同约定的工资数额计算。
- 没有明确约定的，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算；若不足12个月，则按实际发生月平均工资计算。
停工留薪期的时长：
- 一般不超过12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、本人工资在赔偿中的应用
本人工资是计算伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的重要基数。根据伤残等级的不同，赔偿标准会以本人工资为基数，乘以相应的月数或系数来得出最终赔偿金额。
- 高于统筹地区职工平均工资300%：按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 低于统筹地区职工平均工资60%：按统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 遵循“就高不就低”的原则来确定本人工资。
四、综合说明与建议
- 具体的赔偿项目和金额受地区政策、个人实际情况及是否参加工伤保险等因素影响。
- 在处理农民工工伤赔偿问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 工伤赔偿涉及的法律知识点较多，且各地方规定可能存在差异，因此在实际操作中需结合具体情况进行细致分析。
综上所述，农民工工伤赔偿中的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和法律规定。通过准确理解和应用相关法律法规，可以确保农民工的合法权益得到有效保障。