农民工因工受伤后，在停工留薪期内的工资计算及支付是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下我将为您详细解答这一问题：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在伤残评定后，如果职工需要继续治疗，那么将享受工伤医疗待遇，而不再享受停工留薪期待遇。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，农民工的工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

1. 有固定收入者：

   • 工资按照工伤前正常出勤月份的应发工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包括加班工资。
   • 如果本人月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果本人月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 无固定收入者或收入不稳定者：

   • 工资一般按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 部分地区可能会参考同行业或相近行业上一年度职工的平均工资水平来确定。

三、特殊情况处理

• 如果需要延长停工留薪期，必须经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，并根据新的情况调整工资待遇。
• 在评定伤残等级后，农民工可能根据伤残等级及当地相关规定，转为享受伤残津贴等其他工伤保险待遇。
• 如果农民工的工资数额难以确定，可以参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

四、支付主体和时间

• 农民工在停工留薪期内的工资由所在单位负责支付。
• 工资应按月支付，不得因工伤而降低其工资福利待遇，且必须按时足额发放。

五、权益保障措施

如果单位不依法支付工伤工资，农民工可以通过以下途径来维护自身权益：

• 首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付应付的工资及可能的赔偿金。
• 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，农民工在工伤停工留薪期内的工资待遇有着明确的法律规定和计算方式。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。如果农民工在工伤期间遇到工资问题，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的解答和帮助。