您好，因工作受伤后的工资计算是一个涉及多个方面的问题，主要依据《工伤保险条例》及地方上的相关实施细则来确定。下面我将为您详细解析因工负伤后的工资计算方式：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您正常工作时应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。但需要注意的是，一些不确定的或有风险性的收入，如业绩提成、销售奖励等，通常不计入停工留薪期工资。
计算基数：
- 停工留薪期工资的计算基数一般按照您受伤前12个月的平均月缴费工资来确定。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照职工平均工资的300%计算；如果低于职工平均工资的60%，则按照职工平均工资的60%计算。
- 如果您在本单位工作不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。对于新入职员工，如果遇到工伤且无法确定平均工资，可以参考同岗位员工的平均工资进行计算。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
实例：
- 假设您在受伤前12个月的平均月工资为8000元（包括基本工资、固定奖金、交通补贴和餐补等），那么在停工留薪期内，您每月应从单位领取8000元的工资福利待遇。
二、伤残待遇
如果您经过劳动能力鉴定被评定为不同伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
一级至四级伤残：
- 您将保留劳动关系，并退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 如果您难以安排适当工作，用人单位将按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他待遇
除了停工留薪期工资和伤残待遇外，您还可能享受以下待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也将从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果您因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、注意事项
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 如果用人单位未按照规定支付您的停工留薪期工资或伤残津贴等，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，因工负伤后的工资计算需综合考虑多个方面，包括停工留薪期工资、伤残待遇以及其他相关待遇。具体计算方式和标准需严格遵循相关法律法规，并结合您的实际情况进行确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。