员工非因工受伤期间的工资计算是一个涉及多个法律因素且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，员工非因工受伤期间的工资计算需严格遵循相关法律法规，主要包括《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。这些法规为我们提供了计算病假工资的基本原则和标准。
二、医疗期的确定
医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定的，范围从三个月至二十四个月不等。因此，在计算病假工资前，我们需要先确定员工的医疗期。
三、工资计算方式
有约定情况：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的标准，那么应按照劳动合同的约定来支付，但这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的约定来支付，同样不得低于法定最低标准。
无约定情况：
- 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。协商结果应签订工资集体协议，以确保双方的权益。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数与病假天数：
- 计算系数则根据员工的连续工龄和病假时长来确定。例如，连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推。
- 病假天数则根据实际休假天数和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
四、实际应用示例
假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天。当地最低工资标准为2000元。
- 首先确定计算基数：由于劳动合同中有约定（或假设无约定但按正常出勤月工资的70%计算），计算基数为5000元（或5000×70%=3500元，但此处我们按有约定且不低于最低工资标准80%的情况，即直接使用5000元作为基数进行说明，实际计算时需根据具体情况调整）。
- 然后确定计算系数：由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，计算系数为70%。
- 最后计算病假工资：病假工资 = 5000÷21.75×70%×10 ≈ 1609.2元（注意，这里的结果是一个示例，实际计算时需根据具体的计算基数和系数来调整）。
五、操作建议
- 在处理员工非因工受伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。
- 若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。
- 如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。
综上所述，员工非因工受伤期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个法律因素。希望以上解答能对您有所帮助。