在处理员工非因工受伤期间的工资计算问题时，我们首先要明确的是，这一计算过程必须严格遵循国家的相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
员工非因工受伤期间的工资计算，主要依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条款明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期的确定
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的，范围通常从三个月至二十四个月不等。
三、工资计算方式
有约定情况：
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么企业应按照劳动合同约定的标准支付病假工资。
- 如果劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，同样应按照集体合同约定的标准支付。
无约定情况：
- 若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，企业应与职工代表通过工资集体协商来确定合理的病假工资标准。协商结果应签订工资集体协议，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
四、实际应用示例
假设某地区最低工资标准为每月2000元，员工小李在该地区某企业工作，其医疗期为3个月，正常月工资为5000元。
- 如果劳动合同约定病假工资按正常工资的60%发放，即3000元，高于最低工资标准的80%（1600元），则按3000元发放。
- 如果无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算，即3500元，同样高于最低工资标准的80%，因此按3500元发放。
五、操作建议
- 在处理员工非因工受伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。
- 若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。
- 如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。
综上所述，员工非因工受伤期间的工资计算是一个需要综合考虑多种因素的过程。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。