员工因非工伤休假，工资计算需根据休假类型及公司规章制度综合确定，具体如下：

1. 事假
   员工因个人事务申请事假，公司有权不支付事假期间的工资。事假通常无薪，但需符合公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度未明确规定，可参照当地劳动行政部门指导意见或行业惯例处理。

2. 病假
   员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，工资支付需遵循以下规则：

   • 医疗期内的工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。
     
   • 医疗期外的处理：医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，公司可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

3. 其他带薪休假
   若员工休的是年休假、婚假、产假、丧假等法定带薪休假，公司需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。此类休假属于法定权益，公司不得以任何理由扣减工资。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先适用
   若公司规章制度或劳动合同对非工伤休假工资有更详细的规定（如高于法定标准），应优先适用内部规定。但内部规定不得低于法定最低标准，否则无效。

建议：

• 员工应保留休假申请记录、医疗证明等相关证据，以维护自身权益。
  
• 公司应完善休假管理制度，明确各类休假的工资支付标准，避免劳动纠纷。
  

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