关于员工在非工伤受伤期间请假工资的发放问题，这是一个涉及多个法律因素且需要细致处理的过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资发放的基本原则

首先，病假工资的发放需严格遵守相关法律法规，同时考虑劳动合同、集体合同的约定以及企业规章制度的规定。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对员工基本生活需求的保障。

二、病假工资的计算基数

1. 有合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照约定执行。只要这个标准不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。

2. 无合同约定：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，企业可依据自身依法制定的规章制度来确定病假工资的发放标准。同样，这个标准也需要保证不低于当地最低工资标准的80%。
   • 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄和病假时长有关：

1. 连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 以此类推，满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 满1年不满3年的，按50%计发；
   • 满3年及以上的，按60%计发。

四、病假天数的确定与医疗期

病假天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，医疗期最长可达24个月。在医疗期内，企业应按时支付病假工资或疾病救济金，且不得解除劳动合同。

五、实际操作中的注意事项

1. 确保合法合规：企业在制定病假工资政策时，必须确保符合当地法律法规的要求，避免引发劳动争议。

2. 及时足额支付：企业应按时足额支付病假工资，以保障员工的基本生活需求。

3. 透明公开：病假工资的计算标准和政策应透明公开，让员工清楚了解自己的权益。

六、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在本单位工作满5年，因病连续休假1个月（属于连续休假6个月以内的情况）。当地最低工资标准为2500元。

• 计算基数：由于劳动合同未约定具体计算基数，且企业规章制度也未明确，因此按照员工正常出勤月工资的70%确定，即6000元的70%为4200元。但考虑到当地最低工资标准为2500元，且4200元已高于此标准，因此计算基数为4200元。
• 计算系数：由于员工连续工龄满4年不满6年，因此计算系数为80%。
• 病假工资：4200元 * 80% = 3360元。

综上所述，员工在非工伤受伤期间请假工资的发放是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。企业在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，合理确定支付标准，并按时足额支付，以确保企业的合法运营和员工的合法权益。