员工摔伤请假一个月，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   如果员工摔伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在请假的一个月内，用人单位应按照其受伤前的工资标准全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇，不得扣减。
   停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤的情况
   如果员工摔伤未被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么工资发放需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。根据该规定，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并且需要给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

   • 医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     
   • 具体支付比例可能因地区而异，例如有些地方规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
     

额外提醒：

• 如果员工摔伤是由于第三人侵权造成的（例如在上下班途中被他人撞伤），员工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费部分一般只能获得一次赔偿。
  
• 用人单位应要求员工提供医疗机构的诊断证明和休假建议，以便确定停工留薪期或医疗期的具体时长。
  
• 如果用人单位未依法支付工资或福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

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