针对您提出的“员工请病假1个月工资怎么发”的问题，以下是根据相关法律法规及政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在请病假期间，其工资的发放是受到法律保护的。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

具体来说，病假工资或疾病救济费的发放标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在请病假期间，其工资收入也有一定的保障，不会低于当地最低工资标准的80%。

另外，需要注意的是，如果员工是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。不过，这一情况与您提出的病假问题不完全一致，但在此也一并说明，以便您更全面地了解相关政策。

对于事业单位工作人员，其病假期间的工资待遇也有明确的规定。一般来说，如果病假在两个月以内，会发给原工资；如果病假超过两个月，从第三个月起会根据工作年限的不同，按照一定比例发给病假期间工资。但这一规定主要针对事业单位工作人员，对于一般企业员工，主要遵循的是前面提到的《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的规定。

最后，关于请病假是否影响年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。如果累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，那么就不享受当年的年休假。不过，这一规定与您当前提出的病假工资发放问题无直接关联，但也是员工在请病假时可能需要了解的相关信息。

综上所述，员工请病假1个月期间，其工资应按照不低于当地最低工资标准的80%进行发放。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。