员工受伤请假期间的工资计算，确实是一个需要细致考虑的问题，它主要取决于员工受伤的性质以及公司的相关政策。下面，我将为您详细解析这个问题。

一、工伤情形下的工资计算

如果员工受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，由用人单位按月支付。

1. 停工留薪期的时长：这通常是根据员工的伤情来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 原工资福利待遇的界定：这通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。比如，如果员工工伤前的月均工资是5000元，那么在停工留薪期内，他每个月应该拿到的工资就是5000元。

3. 伤残评定后的待遇调整：如果停工留薪期满后，员工被评定了伤残等级，那么他将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果还需要继续治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇。

二、非工伤情形下的工资计算

如果员工受伤不属于工伤范畴，比如是在下班途中自己摔倒的，那么他休假期间的工资待遇就需要遵循公司的规章制度或者当地的相关法律法规来执行了。但无论如何，这个工资待遇都不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 公司有明确病假政策：如果公司内部有明确的病假工资标准，那么就按照这个标准来执行。比如，公司规定病假工资是正常工资的70%，那么如果员工月工资是6000元，他病假期间的工资就应该是4200元。

2. 公司无明确病假政策：如果公司内部没有明确的病假工资标准，那么就需要参照当地关于病假工资的相关规定来执行。各地规定可能有所不同，但普遍要求支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、其他注意事项

1. 社会保险费缴纳：无论员工受伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应该继续为其缴纳社会保险费。

2. 医疗证明与休假申请：员工应该及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，这样公司才能按照相关规定来处理他的工资待遇问题。

3. 沟通与咨询：在具体情况下，我建议员工及时与公司的人力资源部门或者法律顾问进行沟通，以明确自己的权益和待遇，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，员工受伤请假期间的工资计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来依法确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。