员工自己摔伤休假期间的工资计算方式，确实需要根据具体情况，特别是摔伤是否构成工伤，来依法确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤情形下的工资计算
如果员工摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期的时长：这通常不超过12个月，但在特殊情况下，如伤势严重或需要长期治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
原工资福利待遇的界定：这一般指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，如果员工工伤前的月均工资是5000元，那么在停工留薪期内，他应每月获得5000元的工资。
伤残评定后的待遇调整：一旦停工留薪期满，并且员工已经进行了伤残评定，那么他将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果员工仍需继续治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形下的工资计算
如果员工摔伤不属于工伤范畴，比如是在下班途中摔倒，那么其休假期间的工资待遇就需要遵循公司的规章制度或当地的相关法律法规来执行，且这个待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
公司有明确病假政策：如果公司内部有明确的病假政策，规定了病假工资的标准，那么就按照这个标准来执行。比如，如果公司规定病假工资是正常工资的70%，那么员工月工资6000元时，他的病假工资就应该是4200元。
公司无明确病假政策：如果公司没有明确的病假政策，那么就需要参照当地关于病假工资的相关规定来执行。各地规定可能有所不同，但普遍要求支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、其他重要事项
社会保险费缴纳：无论员工摔伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应继续为其缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。
医疗证明与休假申请：员工应及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。这是员工维护自己权益的重要步骤。
沟通与咨询：在处理这类问题时，建议员工及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确自己的权益和待遇。如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，也可以寻求法律援助或咨询相关机构。
综上所述，员工自己摔伤休假期间的工资计算方式需要综合考虑多个因素，包括摔伤的性质、公司的政策以及相关的法律法规等。通过明确工伤与非工伤情形下的不同处理方式，以及注意相关细节问题，我们可以有效维护员工的合法权益，并促进企业的规范管理。