员工在工伤休假期间，即停工留薪期内，其工资的计算与支付是遵循一定原则和标准的，这是为了保障工伤职工的基本生活和权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算原则

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，这意味着职工在这段时间内应获得的收入与受伤前是相同的。这一原则确保了工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其经济状况不会受到太大影响。

二、工资计算标准

1. 固定工资员工：

   • 对于固定工资的员工，其工伤休假期间的工资直接按受伤前的固定工资计算。

2. 计件或计时工资员工：

   • 对于计件或计时工资的员工，其工资按受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中无明确规定或无法确定员工原薪资额度，那么按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。
   • 对于工资波动较大的岗位，如销售岗位，应客观反映员工的正常工资水平，可以剔除一些特殊情况导致的高或低工资月份，或结合同岗位其他员工的工资水平进行综合判断。

三、工资构成

原工资福利待遇一般涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都是工伤职工在停工留薪期内应获得的，以确保其能够维持原有的生活水平。需要注意的是，加班工资通常不计入原工资福利待遇中，因为它是额外劳动所获得的报酬。

四、停工留薪期时长及待遇变化

1. 一般期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。在这段时间内，工伤职工应享受原工资福利待遇。

2. 特殊延长：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。

3. 评残后待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的标准根据伤残等级的不同而有所差异。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资待遇将按照病假等相关规定处理。

五、维权途径

如果用人单位未按标准支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 要求用人单位补足差额部分，确保自己的合法权益得到保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，工伤职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，员工在工伤休假期间的工资计算与支付是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保自己的合法权益得到保障，工伤职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询专业的劳动法律师或相关部门的工作人员。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。