受伤请假期间工资的计算方式主要取决于受伤的性质（是否属于工伤）以及公司的相关规章制度，以下是具体分析：
若受伤属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。
若受伤不属于工伤：
- 如果受伤不属于工伤范畴，比如是员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，那么请假期间的工资计算将依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 一般情况下，公司可能会按照病假工资来支付，病假工资通常低于正常工资，具体数额可能根据员工的工龄、在公司的工作年限以及公司的具体规定来确定。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
额外建议：
- 对于工伤情况，建议及时向公司报告并申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 对于非工伤情况，建议了解公司的病假政策和劳动合同中的相关约定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 如果在工资计算或支付过程中遇到任何问题，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
如有更多细节或特殊情况需要咨询，欢迎随时向我提问。