关于非因负伤（即非工伤）请假期间的工资计算问题，这主要涉及到病假、事假以及其他非工伤休假等不同情况。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、病假期间工资计算
当您因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方式：
- 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 部分地区会根据职工的工龄细化支付比例。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达100%。但具体比例可能因地区和单位而异。
- 常见的计算方式是：病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例。其中，基本工资是您在正常出勤情况下的应得工资。
示例：
- 假设您的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 如果您请病假一个月，则病假工资计算如下：基本工资部分 = 5000元 × 70% = 3500元；由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即2000元 × 80% = 1600元），因此实际支付的病假工资为3500元。
二、事假期间工资计算
如果您因个人原因请事假，用人单位一般不支付事假期间的工资。
法律依据：
- 目前法律法规对事假工资无统一规定，主要依据用人单位的规章制度执行。
计算方式：
- 通常是按您请假的天数扣除相应的日工资。日工资计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 例如，月工资5000元的您请3天事假，则可扣除约689.67元工资（5000元 ÷ 21.75天 × 3天）。
三、其他非工伤休假期间工资
对于年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定休假期间，您依法享受这些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果您处于停工留薪期之外的康复期，且正常出勤，用人单位应按正常出勤支付工资。
- 如果康复期需部分时间休息治疗并请假，则按病假工资规定支付。
四、注意事项
用人单位规定：
- 不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定，您应仔细阅读劳动合同或公司规章制度以了解具体情况。
地方政策差异：
- 各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
保留相关证据：
- 您在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，非因负伤请假期间的工资计算需根据具体情况和公司政策来确定，并严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或当地劳动部门联系。