非工伤休假期间的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、非工伤休假期间的工资计算原则

1. 依据法律法规：

   • 根据相关规定，劳动者因非工伤原因休假时，企业需按照劳动合同或内部规章制度支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定非工伤休假期间的工资标准，应按照约定执行。
   • 若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间工资的一定比例发放，该比例通常为70%-80%，具体由用人单位与劳动者协商确定。

二、具体计算方法

1. 确定最低工资标准：

   • 首先，需明确所在地区的最低工资标准。
   • 以该标准为基础，计算出病假工资或疾病救济费的最低限额（即最低工资标准的80%）。

2. 结合劳动合同和内部规定：

   • 如果劳动合同或企业内部有更高标准的约定，应按照较高标准执行。
   • 如果没有更高约定，则按照上述计算出的最低限额支付。

3. 加班工资的计算：

   • 非工伤休假期间，如果劳动者被安排加班，加班工资的计算应遵循法定标准。
   • 具体为：正常工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、注意事项

1. 保障劳动者基本生活：

   • 无论何种情况，非工伤休假期间的工资都不得低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本生活。

2. 避免违法行为：

   • 企业应严格按照法律法规和劳动合同约定支付非工伤休假期间的工资，避免违法行为带来的法律风险和纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 用人单位应依法保存加班记录、工资支付记录等相关证据，以备日后可能的劳动纠纷之需。

综上所述，非工伤休假期间的工资计算需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及当地最低工资标准等因素。企业应严格按照相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。