您好，关于工伤休息期间工资如何计算的问题，我给您详细解释一下。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤休息期间的工资，应该与您受伤前的工资福利待遇保持一致。

具体来说，如果您的工伤休假时间在您已经在这家公司工作十二个月以上，那么您的工资就应该按照这十二个月以来每个月的平均工资来计算。如果您在这家公司工作的时间还不到十二个月，那么您的工资就应该按照您实际工作的月份数乘以每个月的平均工资来计算。如果您的工作时间还不到一个月，那么工资就得按照您和公司签的劳动合同上规定的那个月薪来算。

另外，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，工伤休息期间的工资计算主要是依据您受伤前的工资福利待遇来确定的，并且由您所在单位按月支付。如果您对具体的计算方式或者支付情况有疑问，可以向您所在单位的人事或者财务部门咨询，也可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。希望这个解答能对您有所帮助。