干活受伤休息期间，工资一般按照受伤前的工资标准由用人单位按月支付，具体分为以下几种情况：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且应确保劳动者的工资待遇不受影响。

2. 未构成工伤，但属于用人单位责任导致受伤的情况：

   • 如果劳动者受伤是由于用人单位的过错或违法行为导致的，虽然不构成工伤，但用人单位仍应承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，劳动者休息期间的工资损失，可以视为用人单位的赔偿责任范围之一，具体数额可根据劳动者的实际工资水平和休息时间来确定。

3. 劳动者自身原因导致受伤，且不构成工伤的情况：

   • 如果劳动者受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且不构成工伤，那么用人单位可能不需要承担支付工资的责任。
   • 但如果用人单位与劳动者之间有特别约定（如提供一定的病假工资或医疗期工资等），则应按照约定执行。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的受伤构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 保留相关证据：劳动者在受伤后，应保留好与受伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：在发生工资支付争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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