针对您提出的“工作中手受伤休息期间工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作中手受伤是否属于工伤范畴。如果是因为工作原因而受伤，那么这就属于工伤。在工伤后的休息时段，也就是停工留薪期里，您的工资福利是不会改变的，由所在单位按月支付给您。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长时间的，不过延长最多也不能超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是您正常出勤情况下应得的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

其次，如果停工留薪期满后您仍需治疗，且无法从事原工作，单位应根据您的劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作。若单位难以安排工作，则应按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准会根据您的伤残等级不同而有所差异，一般为本人工资的一定比例。

另外，如果工作中手受伤不被认定为工伤，例如因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，那么工资的处理就会按照病假或者事假的相关规定来执行。如果是病假，一般根据您的工作年限和在本单位的工作年限，按照一定比例支付病假工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%；如果是事假，单位则可以不支付工资。

最后，我想强调的是，用人单位应依法保障职工的合法权益。如果用人单位未按规定支付您在工伤休息期间的工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。