您好，关于您提出的“受工伤后休息期间工资怎么算”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、工伤休息期间工资的计算方式

工伤休息期间工资，也被称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

具体计算方式如下：

1. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、特殊情况处理

1. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：可继续享受工伤医疗待遇，确保职工能得到持续的医疗保障，安心恢复健康。
2. 工伤休息期间被老板开除：老板在职工停工留薪期内辞退职工的做法是违法的。职工可以通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

四、工资承担主体

工伤休息期间的工资待遇由用人单位承担。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据。

综上所述，受工伤后休息期间的工资计算方式及相关权益保障是明确且有法律依据的。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。