工伤后的休息时间（即停工留薪期）的计算，主要依据医疗机构的诊断证明和地方的具体规定，一般不超过12个月，特殊情况可延长但需审批。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的基本确定：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，即医生根据工伤职工的伤情出具的预计需要休息的时间。

2. 停工留薪期的具体时长：

   • 通常情况下，停工留薪期不超过12个月。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益。
   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内或者期满后死亡，其直系亲属可以按照相关规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明，以便用人单位确定停工留薪期。
   • 如果用人单位对停工留薪期的时长有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日康复，以便尽快返回工作岗位。

举例说明：假设某工伤职工因工作受伤，医生根据其伤情出具了6个月的休息证明。那么，该职工的停工留薪期就是6个月，期间原工资福利待遇不变。如果6个月后该职工仍未康复，需要继续治疗，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

在处理工伤后的休息时间问题时，建议工伤职工和用人单位都应积极了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。