在工伤期间，工时的计算主要涉及到停工留薪期、工伤认定时间以及劳动能力鉴定时间这几个关键方面。下面我将为您详细解释这些概念及其计算方法：

一、停工留薪期

停工留薪期，也可以理解为工伤保护期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付，这包括基本工资、奖金、津贴补贴等。

关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但延长的期限也不得超过12个月，所以最长可以达到24个月。

停工留薪期的具体时长，会结合您的伤情以及医院出具的诊断证明等相关医疗文件来确定。如果伤情出现变化，比如伤口感染、恢复效果不佳，医疗机构会根据新情况重新出具休息建议，从而可能延长工伤假期。如果您或用人单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请以重新界定。

停工留薪期的计算起始日是从您遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始，终止日则是至您伤愈或经劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期满之日。如果您在停工留薪期满后评定了伤残等级，那么就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、工伤认定时间

工伤认定时间主要涉及到单位申请时间和职工或其近亲属、工会组织申请时间。

单位申请时间：在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，这个申请时限是可以适当延长的。

职工或其近亲属、工会组织申请时间：如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、劳动能力鉴定时间

劳动能力鉴定时间主要涉及到申请时间和作出鉴定结论时间。

申请时间：在您发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括延长期限），您就应该及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

作出鉴定结论时间：设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，如果遇到特殊情况，这个期限可以延长30日。鉴定结论会及时送达给申请鉴定的单位和个人。

如果您对市级鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这个鉴定结论是最终结论。

总的来说，工伤期间的时间计算及相关待遇是职工权益保障的重要组成部分。希望以上解释能帮助您更好地理解和应用这些法律知识，维护自己的合法权益。