在工伤期间，时间计算主要涉及停工留薪期、工伤认定时间以及劳动能力鉴定时间这几个关键方面。下面我将为您详细解释这些时间段的计算方法和相关规定。

一、停工留薪期

定义与待遇： 停工留薪期，也被称为工伤保护期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这包括基本工资、奖金、津贴补贴等。

计算方法与时长：

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月，因此最长可达24个月。

确定依据与特殊情况处理：

• 停工留薪期的具体时长是根据工伤职工的伤情以及医院出具的诊断证明等相关医疗文件来确定的。
• 如果伤情出现变化，比如伤口感染或者恢复效果不佳，医疗机构会根据新情况重新出具休息建议，从而可能延长工伤假期。
• 如果职工或者用人单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以重新界定停工留薪期。

计算起始与终止：

• 停工留薪期从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。
• 停工留薪期至职工伤愈或者经劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期满之日终止。如果评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、工伤认定时间

单位申请时间：

• 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或其近亲属、工会组织申请时间：

• 如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、劳动能力鉴定时间

申请时间：

• 职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（包括延长期限），应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

作出鉴定结论时间：

• 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。
• 鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

再次鉴定申请时间：

• 如果对市级鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最终结论。

综上所述，工伤期间的时间计算及相关待遇是职工权益保障的重要组成部分。准确理解和应用这些法律知识，对于维护职工的合法权益具有重要意义。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到有效保护。