关于您提出的“工伤年龄时间怎么算”的问题，这实际上涉及两个方面的内容：一是工伤工龄的计算，二是工伤认定的年龄范围。下面我将分别为您详细解答。

一、工伤工龄的计算

工伤工龄的计算主要遵循连续性、合并性和折算性原则，具体方法如下：

1. 连续性原则：

   • 工伤后，员工的工龄并不会因为工伤而中断。只要员工与用人单位的劳动关系存续，其在本单位的工作时间就应连续计算为工龄。
   • 例如，员工在单位工作2年后发生工伤，停工治疗3个月，治疗结束后继续回单位工作，那么该员工的工龄就是从入职开始连续计算的2年零3个月。

2. 合并性原则：

   • 对于因非本人主观原因导致的工作间断，如企业改制、调动等，应扣除间断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。
   • 例如，员工先在A公司工作了3年，后因A公司改制被安排到B公司工作，在B公司工作1年后发生工伤，那么该员工的工龄应为A公司的3年加上B公司的1年，共计4年。

3. 特殊情况处理：

   • 因工伤离职再入职：若离职期间单位保留劳动关系，工伤前后的工龄通常可以连续计算；若离职时已解除劳动关系，再重新入职，之前的工龄一般不会自动累计。
   • 跨地区流动就业：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在不同地区的工作时间应合并计算为工伤保险缴费年限对应的工龄。
   • 企业合并、分立：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，职工的工伤工龄也应连续计算。

二、工伤认定的年龄范围

工伤认定是针对劳动关系来认定的，而劳动关系的年龄范围是从年满16周岁开始，到退休年纪时结束。具体退休年龄规定如下：

• 国家法定的企业职工退休年龄：

  • 男年满60周岁
  • 女工人年满50周岁
  • 女干部年满55周岁

• 特殊工种退休年龄：

  • 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

• 因病或非因工致残退休年龄：

  • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

注意事项

1. 工龄的具体计算可能受到地区性规定和公司政策的影响，因此在实际操作中，建议参考当地的法律法规和公司的具体规定来确定工龄的计算方法。
2. 工伤期间的工资福利待遇应按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤年龄时间的计算涉及工伤工龄的计算和工伤认定的年龄范围两个方面。如有具体的工伤案例或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业律师或当地劳动保障部门。