工伤期间的时间是算工龄的，并且其计算方式遵循一定的原则和方法。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、工伤工龄的计算原则
连续性原则：
- 工伤后，员工的工龄并不会因为工伤而中断。无论员工是否处于停工留薪期，只要其与用人单位的劳动关系存续，其在本单位的工作时间都应连续计算为工龄。
合并性原则：
- 对于因非本人主观原因导致的工作间断，如企业改制、调动等，应扣除间断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。这一原则同样适用于工伤职工在不同单位间的工作调动情况。
社保缴纳原则：
- 员工在工伤治疗期间，用人单位需按规定正常为其缴纳社会保险。这期间社保的缴纳不仅保障了员工的社保权益，也确保了社保工龄的正常累计。即，工伤治疗不中断社保缴纳，社保工龄继续增加。
二、工伤工龄的具体计算方法
连续计算法：
- 指从职工参加工作之日起，到当前日期为止的总工作时间，期间不因任何原因（除了解除劳动关系）而中断。例如，小李在A公司工作满2年后发生工伤，停工治疗3个月，治疗结束后继续回A公司工作，那么小李在A公司的工龄就是从入职开始连续计算的2年零3个月。
合并计算法：
- 指职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，小张先在B公司工作了3年，后因B公司改制被安排到C公司工作，在C公司工作1年后发生工伤，小张的工龄应为B公司的3年加上C公司的1年，共计4年。
三、特殊情况下的工伤工龄计算
因工伤离职再入职：
- 若职工与单位协商一致，在离职期间单位保留其劳动关系，那么工伤前后的工龄通常可以连续计算。但如果离职时已经与单位解除劳动关系，之后再重新入职，一般来说，之前的工龄不会自动累计，而是从重新入职之日起重新计算工龄。不过，如果当地有特殊规定或者单位有特殊政策，也可能会将之前的工伤工作年限合并计算。
跨地区流动就业：
- 对于跨地区流动就业的工伤职工，其缴费年限累计计算。即职工在不同地区的工作时间应合并计算为工伤保险缴费年限对应的工龄，在享受相关工伤待遇时，按照累计的缴费年限来确定。
企业合并、分立：
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。职工的工伤工龄也应连续计算。例如，D公司与E公司合并为F公司，职工小王在合并前的D公司工作了5年，合并后在F公司工作期间发生工伤，那么小王的工龄应从其进入D公司开始计算。
四、工伤工龄计算的重要性及注意事项
- 重要性：工龄的连续性对员工来说至关重要，它影响员工的福利待遇（如年假、病假等）、晋升和薪酬调整。正确计算和认定工伤后的工龄，是保障员工合法权益的重要一环。
- 注意事项：
- 工龄的具体计算可能受到地区性规定和公司政策的影响。因此，在实际操作中，建议参考当地的法律法规和公司的具体规定来确定工龄的计算方法。
- 工伤期间的工资福利待遇应按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。
总结来说，工伤期间的时间是算工龄的，并且其计算方式遵循连续性、合并性和社保缴纳等原则。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果你有具体的工伤案例或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。