工伤退休时候的工龄是正常计算的，工伤通常不会影响员工的退休工龄计算。退休工龄是根据员工实际工作年限来确定的，与是否发生工伤无直接关联。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、工龄与退休工龄的基本概念

1. 工龄：指个人从参加工作到某一特定时间点（如退休）的累计工作时间，是衡量劳动者工作经历长短的一个重要指标。
2. 退休工龄：特指员工从参加工作到退休时的累计工作年限，是计算退休金、养老保险等待遇的重要依据。

二、工伤期间的工龄计算规则

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且该期间计入工龄。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使员工因工伤暂时离开工作岗位，其工龄也会持续累计。
2. 工伤治疗及康复期：只要员工与用人单位保持劳动关系，且单位继续为其缴纳社会保险，工伤治疗和康复期间同样会计入工龄。这进一步保障了工伤员工的权益，确保其工龄不会因工伤而中断。
3. 工伤后退出工作岗位：对于因工伤被鉴定为一至四级伤残的员工，虽然不再实际工作，但由于劳动关系并未解除，其工伤后的时间仍然计入工龄。这部分员工在退出工作岗位后，会从工伤保险基金按月领取伤残津贴，直至退休。

三、特殊情况说明

在极少数情况下，如果员工因工伤与用人单位发生纠纷，导致劳动关系出现争议并最终认定劳动关系存在中断，可能会对工龄计算产生影响。但这种情况并非由工伤本身直接导致，而是由于劳动关系的处理问题所造成的。因此，在处理工伤赔偿和退休问题时，需要综合考虑多种因素，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

四、实际案例与法律建议

以四级工伤职工为例，其工龄计算与普通职工基本一致，但需特别考虑停工留薪期和退出工作岗位至退休前的这段时间。在实际操作中，建议工伤职工在退休前咨询当地人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以确保获取最准确、最权威的信息和指导。同时，保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工伤与退休工龄是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的必然联系。员工的退休工龄是根据其实际工作年限来计算的，不会因工伤而受到影响。如果您在工伤赔偿或退休工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。