有伤残的情况下，工龄的计算主要取决于是否与雇主维持着劳动关系以及伤残的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在因病或工伤导致伤残的这段时间内，只要职工仍然与雇主维持着劳动关系，那么这段时间就应该被计入工龄。这是因为工龄是职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间，而工伤或因病致残期间，职工虽然可能暂时无法工作，但仍然与雇主保持着劳动关系，因此这段时间应视为连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果因为伤残而导致完全失去了劳动能力，并且已经满足了法定的退休年龄并办理了相应的退休手续，那么此时的工龄计算方式可能会有所不同。具体来说，这种情况下，工龄的计算可能会截止到退休手续办理之时，或者根据相关法律法规和政策进行特殊处理。
   • 另外，如果伤残情况严重，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期（即工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间）可以适当延长。但延长不得超过12个月，且这段时间也应计入工龄。

3. 雇主责任与法律保护：

   • 雇主在工伤或因病致残期间应继续履行与职工的劳动关系，包括支付工资、提供工伤医疗待遇等。如果雇主擅自中断工龄的计算或降低职工的待遇，那么职工有权利通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您因工伤或疾病导致伤残，并且担心工龄的计算问题，建议您首先与雇主进行沟通，了解公司的相关政策和规定。
• 如果沟通无果或您认为雇主的计算方式不符合法律法规，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工权益的保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
• 同时，工龄的计算也是职工权益的重要组成部分，它关系到职工的退休金、医疗保险等福利待遇。

总之，有伤残的情况下，工龄的计算需要综合考虑多种因素，包括是否与雇主维持着劳动关系、伤残的严重程度以及相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。