病残津贴期间是否算工龄，需根据具体情况和相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病残津贴与工龄的基本关系：

   • 病残津贴是职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力后，由社会保险机构或单位支付的一种经济补偿。而工龄则是指职工在某个单位或行业连续工作的时间，它通常与职工的工资、福利、退休金等权益密切相关。
   • 病残津贴的支付并不直接等同于工龄的连续计算。工龄的计算涉及多个因素，包括职工的工作状态、劳动关系是否存续、以及地方政策等。

2. 可计算工龄的情况：

   • 短期病假期间：如果职工因病请病假，且病假时间较短（如6个月以内），且该病假期间职工与单位的劳动关系仍然存续，那么这段病假时间通常可以计入工龄。例如，职工小张在某企业工作期间请了3个月病假，这3个月将计入其在该企业的连续工龄。
   • 长期病假后继续工作：如果职工请病假超过6个月，但病愈后仍继续在原企业工作，那么除超过6个月的病假期间不计入工龄外，其前后在本企业的工龄应合并计算。如职工小李在某单位因患重病请了9个月病假，其中前6个月可计入工龄，后3个月则不计入，但他后续继续在该单位工作，之前的工作时间和符合条件的病假时间会合并计算为工龄。
   • 特殊政策或行业规定：对于某些特殊行业或工种，国家可能有专门规定，允许在一定条件下将较长时间的病假计入工龄。此外，计划经济时期一些国有企业的老职工，根据当时的政策和企业规定，其病假期间也可能被连续计算工龄。

3. 不能计算工龄的情况：

   • 劳动关系解除：如果职工在病假期间与单位的劳动关系解除，那么这段病假时间通常不能计算工龄。例如，职工小王在病假期间因严重违反单位规章制度被依法解除劳动合同，之后即便他重新回到该单位工作，之前解除合同期间的病假时间也不能计算为工龄。
   • 不符合计算条件：如果职工的病假不符合国家和地方规定的计算工龄条件，那么这段病假时间也不能计算工龄。

4. 注意事项与建议：

   • 查阅人事档案：工龄的计算涉及多方面因素，包括各地政策、单位规定以及具体的档案记录等。因此，在实际操作中应综合考虑这些因素。如果对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅个人的人事档案以获取初步信息。
   • 咨询相关部门：若仍无法确定工龄计算问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确的政策解读和指导。
   • 保留相关证据：在处理工龄计算问题时，应保留好与病假、劳动关系存续等相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，病残津贴期间是否算工龄并非一概而论，而是需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应仔细审查相关证据和材料，并综合考虑地方政策、单位规定以及个人实际情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。