工伤休养期间的时间应全部作为本企业工龄计算。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。其中特别指出，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。这一规定明确了工伤休养期间的时间计入工龄的合法性。
工龄的定义与计算
工龄是指职工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤休养期间，职工虽然暂时停止了工作，但他们与用人单位的劳动关系依然存在。因此，这段时间应视为职工在本企业连续工作的一部分，计入工龄。
工伤休养期间的待遇
在工伤休养期间，职工享有特定的待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定保障了职工在工伤休养期间的基本生活和经济来源，同时也体现了法律对职工权益的保护。
停工留薪期的期限
停工留薪期一般不超过12个月。但如果职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也有限制，不得超过12个月。这样的规定既考虑到了职工伤情恢复的实际需求，也兼顾了用人单位的合理负担。
实际应用与注意事项
在实际应用中，工伤休养期间的时间计入工龄通常不会引发争议。但如果出现任何争议，职工可以参照相关的法律法规来保护自己的合法权益。例如，如果用人单位不承认工伤休养期间的时间计入工龄，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
综上所述，工伤休养期间的时间应全部作为本企业工龄计算。这一规定体现了法律对职工权益的保护，也确保了职工在工伤休养期间的基本生活和经济来源。如果您在工伤休养期间遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。