退养期间是否算工龄，需根据具体情况和退养性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内部退养（内退）情况：

   • 定义与性质：内部退养，通常指的是企业因生产经营需要，对符合一定条件的职工实行的一种内部退休制度。这种制度下，职工虽然不再从事原岗位工作，但与企业仍保持劳动关系，企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
   • 工龄计算：在内部退养期间，由于职工与企业仍保持劳动关系，且社会保险费由企业继续缴纳，因此这段时间通常会被计入工龄。工龄是职工在用人单位连续工作的时间，对于计算职工的退休金、带薪年休假等福利待遇具有重要意义。

2. 其他退养情况（如病退、退职等）：

   • 定义与性质：除了内部退养外，还存在因病或非因工致残完全丧失劳动能力等情形下的退养，如病退、退职等。这些退养方式通常涉及职工因健康原因无法继续从事原工作，而提前退出工作岗位。
   • 工龄计算：对于病退、退职等退养方式，工龄的计算可能因具体政策而异。一般来说，如果退养后职工与原用人单位的劳动关系仍然存在，且社会保险费继续缴纳，那么退养期间可能会计入工龄。但如果退养后劳动关系终止，或者社会保险费不再缴纳，那么退养期间可能不会计入工龄。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 政策差异：不同地区、不同行业对于退养期间工龄的计算可能存在差异。因此，在具体判断时，需要参考当地的相关政策规定。
   • 合同约定：如果职工与用人单位在劳动合同或退养协议中明确约定了退养期间工龄的计算方式，那么应按照合同约定执行。
   • 证据保留：对于涉及工龄计算的问题，职工应妥善保留相关证据，如退养协议、社会保险缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。

建议：

• 如果您对退养期间工龄的计算有疑问，建议首先查阅当地的相关政策规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 同时，您也可以与用人单位进行沟通，了解其对退养期间工龄的具体计算方式。
• 如果因退养期间工龄计算问题产生纠纷，您可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。