待安置期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，一般情况下不算，但特定情形下会算。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下待安置期间不算工龄
定义与条件：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待安置期间，劳动者并未从事任何有报酬的劳动，也没有与任何单位建立劳动关系，因此没有工资收入作为生活资料的主要或全部来源，这不符合工龄的定义。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算通常与实际工作年限和劳动贡献相关联。待安置期间由于未产生实际的劳动贡献和劳动关系，因此一般不被计入工龄。
二、特定情形下待安置期间算工龄
退役军人待安置期间：
- 法律依据：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。同时，《退役士兵安置条例》第四十四条也明确规定，退役士兵服现役年限以及待安置期间（从报道之日起算，原则上不超过一年）均计算为工龄。
- 具体规则：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。
其他特殊情况：
- 虽然一般情况下待安置期间不算工龄，但如果存在其他特殊情况，如经组织安排待业且组织继续发放工资或给予基本生活保障等，这种情况下待业时间也可能计算为工龄。不过，这种情况较为罕见，且需要具体政策或组织安排的支持。
三、工龄的重要性及影响
工龄的计算不仅关乎劳动者的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了对劳动者工作贡献的认可。对于退役军人而言，正确理解和计算待安置期间的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。
四、建议与总结
- 了解政策：劳动者在了解自身工龄情况时，应充分了解相关政策规定，特别是针对特定群体（如退役军人）的特殊政策。
- 咨询相关部门：如果对于待安置期间是否算工龄存在疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取准确的判断。
- 保留证据：在涉及工龄计算的问题上，劳动者应保留好相关证据（如入伍通知书、退役证、安置介绍信等），以便在需要时提供证明。
综上所述，待安置期间是否算工龄需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。