退役后待安置期间一般算作工龄，但具体还需根据安置方式及相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从一般政策规定来看

根据国家相关政策，退役士兵待安置期间，通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为退役士兵在待安置期间，虽然尚未正式参加工作，但他们处于等待国家安排工作的状态，这段期间应当被合理计算为工龄，以保障他们的合法权益。工龄的计算对于退役士兵来说非常重要，它关系到他们的工资待遇、福利保障以及未来的退休金等多个方面。

二、从不同安置方式来看

1. 计划分配的军队转业干部：

   • 对于计划分配的军队转业干部，其待安置期间（即从军队转业到地方报到前）的工龄，通常会被计入连续工龄。这是因为他们在军队期间已经为国家做出了贡献，待安置期间只是工作状态的转换，不应影响其工龄的连续计算。

2. 自主就业的退役士兵：

   • 对于自主就业的退役士兵，如果他们在待安置期间选择了自谋职业或者参加了其他形式的就业培训等活动，并且这些活动得到了相关部门的认可和支持，那么这段期间也有可能被计入工龄。但具体是否计入以及计入的时长，可能需要根据当地的具体政策来确定。

3. 安排工作的退役士兵：

   • 对于由政府安排工作的退役士兵，在待安置期间，其工龄的计算通常也会得到保障。政府会确保他们在待安置期间的权益不受损害，包括工龄的连续计算等。

三、从实际操作和证据保留来看

• 保留相关证据：退役士兵在待安置期间，应妥善保留与工龄计算相关的证据，如军队转业干部报到通知书、退役士兵安置介绍信等。这些证据在后续计算工龄、享受相关待遇时可能会起到关键作用。
• 咨询当地部门：由于不同地区的政策可能存在差异，退役士兵在待安置期间最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门，了解具体的工龄计算政策和方法。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果退役士兵的待安置期间工龄未得到正确计算，可能会影响其工资待遇、福利保障以及未来的退休金等。因此，确保工龄的正确计算对于退役士兵来说至关重要。
• 建议：退役士兵在待安置期间应积极了解相关政策，保留好相关证据，并在必要时向相关部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，退役后待安置期间一般算作工龄，但具体还需根据安置方式及相关政策来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。