安置后未上岗期间，在符合一定条件下，是算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作时间原则，即职工实际在岗工作的时间。然而，在某些特殊情况下，如安置后未上岗期间，工龄的计算可能会受到特定政策或法规的影响。
二、安置后未上岗期间工龄的计算
政策依据：
- 根据相关政策规定，对于因企业原因（如改制、重组、破产等）导致职工被安置但未上岗的情况，如果职工在安置后仍然与企业保持劳动关系，并且企业按照相关规定为职工缴纳了社会保险费，那么这段时间通常会被视为工龄的一部分。
实际操作：
- 在实际操作中，企业或相关部门会根据具体情况来认定工龄。如果职工在安置后未上岗期间，企业仍然为其发放了生活费或基本工资，并且缴纳了社会保险费，那么这段时间一般会被计入工龄。
- 如果职工在安置后未上岗期间，企业没有为其发放任何费用，也没有缴纳社会保险费，那么这段时间可能不会被计入工龄。但具体还需根据当地政策或法规来确定。
特殊情况：
- 如果职工在安置后未上岗期间，自己找到了其他工作并签订了劳动合同，那么这段时间的工龄计算可能会受到新工作的影响。一般来说，新工作的工龄会单独计算，而原企业的工龄可能会根据具体情况进行认定。
- 如果职工在安置后未上岗期间，因为个人原因（如疾病、事假等）没有工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在安置后未上岗期间，应保留好与企业签订的劳动合同、安置协议、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询当地政策：
- 由于工龄的计算可能受到当地政策或法规的影响，因此职工在咨询时最好了解当地的具体政策或法规，以便更准确地了解自己的工龄情况。
及时维权：
- 如果职工认为自己的工龄被错误计算或未被计入，应及时向企业或相关部门提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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