针对您提出的“安置后未上岗的退役士兵退休时工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退役士兵的工龄计算是受到国家法律法规明确保障的。在退役士兵安置后未上岗的情况下，其工龄的计算依然遵循相关法律法规的规定。

一、工龄计算的基本原则

根据《中华人民共和国退役军人保障法》及相关政策，退役士兵的服现役年限是计算工龄的重要依据。同时，对于符合规定的待安排工作时间，也应计算为工龄。这意味着，即使退役士兵在安置后未立即上岗，其待安排的时间在符合规定的情况下，也是应被计入工龄的。

二、安置后未上岗的具体情况处理

1. 非退役士兵本人原因未能上岗：

   • 在这种情况下，接收单位应按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，直至退役士兵上岗为止。
   • 同时，单位还需为退役士兵缴纳与同工龄职工相同的保险费用，确保其待安置期间的养老等相关事宜得到妥善解决。
   • 重要的是，服现役年限和符合规定的待安排工作时间都应计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

2. 单位未按时完成安置任务或拒绝安排上岗：

   • 如果单位未按时完成安置任务或拒绝安排退役士兵上岗，将面临法律责任，包括被责令限期改正、给予处分、罚款及通报批评等。
   • 在这种情况下，退役士兵的工龄计算不会受到影响，其服现役年限和待安排工作时间依然应被计入工龄。

三、退休时工龄的计算

当退役士兵达到退休年龄时，其工龄的计算将包括服现役年限和符合规定的待安排工作时间。这些时间将作为计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。因此，即使退役士兵在安置后未立即上岗，其工龄也不会因此减少或受到影响。

四、建议与注意事项

• 退役士兵在安置过程中应保留好相关证据和文件，如安置介绍信、劳动合同或聘用合同等，以便在需要时证明自己的工龄和权益。
• 如果遇到单位未按时完成安置任务或拒绝安排上岗的情况，退役士兵应及时向当地退役军人事务部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在退休前，退役士兵应了解自己的工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，可咨询专业律师或相关机构进行解答和协助。

综上所述，安置后未上岗的退役士兵在退休时，其工龄的计算应包括服现役年限和符合规定的待安排工作时间。国家法律法规明确保障了退役士兵的这一权益，确保他们在退休时能够享受到应有的福利待遇。