针对您提出的“退役军人安置后单位未落编期间工龄咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本政策依据
首先，我们需要明确的是，退役军人的工龄计算问题通常遵循国家的相关政策规定。其中，《退役士兵安置条例》是核心的政策依据。虽然该条例可能并未直接提及“未落编期间工龄如何计算”的具体字眼，但它为退役士兵的安置原则和待遇提供了总体框架，包括待安置期间的生活补助费等相关规定，这间接体现了国家对待安置期间退役军人权益的保障态度。
此外，各地政府也会根据实际情况制定具体的实施细则，这些细则通常会与国家的总体政策保持一致，并可能根据当地的具体情况作出适当调整。因此，在解答您的问题时，我们也需要考虑地方政策的影响。
二、工龄计算方式
连续计算原则： 在大多数情况下，退役军人在待安置期间（包括单位未落编期间）的工龄是连续计算的。这意味着，从您退役并开始等待安置的那一刻起，到您被正式安置到新的工作岗位并落编之前的时间段，都会被视为您工龄的一部分。这种计算方式有助于保障您的合法权益，确保您不会因为等待安置而损失工龄。
特殊情况处理： 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您因个人原因（如自愿放弃安置、选择自主择业等）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断，那么您的工龄计算可能会有所不同。在这种情况下，具体的处理方式需要参照当地政府的实施细则或相关部门的解释说明。
三、实际操作建议
密切关注政策动态： 在待安置期间，我建议您密切关注当地政府的安置政策和相关通知。这样，您可以及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况，避免因为信息不畅而导致权益受损。
及时咨询与反映情况： 如果您在工龄计算问题上遇到任何疑问或权益受损的情况，我建议您及时向相关部门（如退役军人事务局、人力资源和社会保障局等）进行咨询或反映情况。这些部门通常会为您提供专业的解答和帮助，确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，退役军人安置后单位未落编期间的工龄计算问题，通常遵循连续计算的原则。但具体计算方式可能因地方政策和个人情况而有所不同。因此，我建议您在待安置期间密切关注政策动态，并及时咨询相关部门以获取最准确的信息和帮助。