非个人原因退役安置未上岗期间，一般应当算作工龄。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》及相关退役军人安置政策，退役军人在等待安置或因非个人原因未能及时上岗期间，其军龄和等待安置的时间通常应当计入工龄。这是因为退役军人在为国家服务期间已经付出了劳动，且等待安置并非其个人原因造成，因此应当保障其合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，退役军人安置部门或用人单位在计算工龄时，一般会考虑退役军人的军龄以及因非个人原因未能及时上岗的等待时间。具体计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，但总体原则是保障退役军人的工龄连续计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果存在因政策调整、用人单位变更等特殊情况导致退役军人未能及时上岗，且这些情况并非退役军人个人原因造成，那么退役军人有权要求相关部门或单位按照政策规定计算其工龄。
   • 同时，如果退役军人在等待安置期间自行参加了其他工作或培训，且这些工作或培训与后续安置岗位相关，也可以考虑将其纳入工龄计算范围，但具体需根据当地政策和实际情况判断。

4. 法律建议：

   • 对于退役军人而言，如果遇到因非个人原因未能及时上岗且工龄计算存在争议的情况，建议首先与退役军人安置部门或用人单位进行沟通协商，了解具体政策和计算方式。
   • 如果协商无果，退役军人可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，非个人原因退役安置未上岗期间一般应当算作工龄。退役军人在遇到相关问题时，应积极了解政策规定，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。