干满12年退伍后未安置期间，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据与解释

根据相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定明确了退役士兵服役期间的工龄计算方式，即服役年限直接计入工龄。对于未安置期间，如果退役士兵在待安置期间符合相关规定，比如参加了社会保险或者有相关证明文件表明其处于待安置状态，那么这段时间通常也可以被视为工龄的延续。

实际操作中的情况

1. 有正式安置手续但未及时上岗：

   • 如果退役士兵已经办理了正式的安置手续，但由于各种原因（如单位调整、岗位变动等）未能及时上岗，那么这段时间通常会被视为工龄。因为此时退役士兵已经与接收单位建立了劳动关系，只是尚未实际开始工作。

2. 未办理正式安置手续但处于待安置状态：

   • 如果退役士兵尚未办理正式的安置手续，但处于待安置状态，且能够提供相关证明文件（如退役证、待安置证明等），那么这段时间在特定条件下也可能被视为工龄。不过，这需要根据当地的具体政策和规定来确定，因为不同地区对于待安置期间工龄的计算可能存在差异。

3. 自行就业或创业：

   • 如果退役士兵在待安置期间选择了自行就业或创业，那么这段时间通常不会被直接视为原单位的工龄。但是，如果退役士兵在自行就业或创业期间参加了社会保险，那么其缴费年限可以与后续的工龄合并计算。

建议与注意事项

1. 保留相关证明文件：

   • 退役士兵在待安置期间应尽可能保留相关证明文件，如退役证、待安置证明、社会保险缴费记录等。这些文件在后续计算工龄和享受相关待遇时可能会起到关键作用。

2. 了解当地政策：

   • 由于不同地区对于待安置期间工龄的计算可能存在差异，因此退役士兵应了解当地的具体政策和规定。可以通过咨询当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门来获取相关信息。

3. 及时办理安置手续：

   • 退役士兵应尽快办理正式的安置手续，以便及时上岗并开始计算工龄。如果因特殊原因无法及时办理安置手续，应及时与相关部门沟通并说明情况。

如果你在工龄计算或相关待遇享受方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。