待安置期间是否算年假工龄，需分情况讨论：

1. 针对退役军人待安置期间：

   • 明确计算为工龄：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条及《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后回到原征集地等待分配的时间（即待安置期间）也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。
   • 工龄的重要性：工龄的计算不仅关乎退役军人的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。

2. 针对非退役军人待安置期间：

   • 一般不算工龄：对于非退役军人而言，待安置期间通常不被视为工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待安置期间，职工并未实际从事工作，也未从用人单位获得工资收入，因此一般不被计入工龄。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果待安置期间是由于用人单位的原因导致的，且双方有明确约定或相关法律法规有特别规定，那么待安置期间可能会被计入工龄。但这种情况较为少见，需要具体分析。

建议与注意事项：

• 了解具体政策：对于退役军人而言，应详细了解国家关于退役军人工龄计算的相关政策，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在待安置期间，无论是退役军人还是非退役军人，都应保留好相关证据，如报道证明、等待分配的通知等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果对于待安置期间是否算工龄存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：待安置期间是否算年假工龄，需根据具体情况来判断。对于退役军人而言，待安置期间通常计算为工龄；对于非退役军人而言，则一般不算工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。