安置期超一年以上，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若安置期被视为连续工龄的延续：

   • 在某些特定情况下，如国有企业或集体所有制企业职工因企业原因待岗、下岗或进入再就业服务中心期间，尽管职工未实际从事工作，但这段期间可能被视为连续工龄的延续。若安置期属于此类情况，且当地政策或企业内部规定明确将安置期计入工龄，则工龄应连续计算，不受安置期超过一年的影响。

2. 若安置期不视为连续工龄：

   • 如果安置期是由于职工个人原因（如辞职、离职后寻找新工作）或非企业原因导致的待业期间，且没有明确的政策或规定将这段期间计入工龄，则安置期通常不被视为连续工龄的一部分。在这种情况下，工龄的计算将从职工重新就业并开始缴纳社会保险费之日起算，安置期超过一年的部分不会计入工龄。

3. 特殊政策或地区性规定：

   • 需要注意的是，不同地区或不同行业可能存在特殊的政策或规定，对安置期工龄的计算有特别的处理方式。例如，某些地区可能出台政策，对特定群体（如退役军人、下岗职工等）的安置期给予工龄上的优惠或特殊处理。因此，在具体计算工龄时，还需参考当地的相关政策或规定。

建议：

• 查阅相关政策：首先，建议您查阅当地或所在行业的相关政策文件，了解对安置期工龄计算的具体规定。
• 咨询相关部门：如果您对政策文件的理解存在疑问，或需要更具体的指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构或相关行业协会。
• 保留相关证据：无论安置期是否计入工龄，都建议您保留好与安置期相关的所有证据（如待岗协议、离职证明、再就业服务中心的记录等），以备不时之需。