特殊工种工伤期间是否算入特殊工种工龄，需综合考虑多种因素，以下分情况详细说明：
实际工作情况与特殊工种关联性
- 若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种紧密关联的状态：例如，因伤势较轻或治疗需要，在特殊工种岗位上坚持工作，或虽未直接工作但处于康复期内的待岗、调休等，且这一状态是基于其此前从事特殊工种工作而产生的，那么这段时间应视为特殊工种工龄的延续。
- 若职工因伤势严重完全无法继续工作，或被调整至非特殊工种岗位：则此段时间不应计入特殊工种工龄。因为此时职工已脱离了特殊工种的工作环境和工作内容，与特殊工种的关联性中断。
养老保险政策规定的影响
- 随着养老保险制度的改革，部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，还需参考当地的养老保险政策规定。
- 建议职工咨询当地社保部门：以了解具体的养老保险政策和工龄计算规则。因为不同地区的政策可能存在差异，只有了解当地的具体规定，才能准确判断工伤期间是否计入特殊工种工龄。
法律背景与建议：
- 工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。因此，在判断工伤期间是否计入特殊工种工龄时，应充分考虑这一关联性。
- 职工应保留好工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料。这些材料是判断工伤期间实际工作状况和与特殊工种关联性的重要依据，有助于职工在需要时维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果职工在工伤期间被错误地未计入特殊工种工龄，可能会影响其未来的养老保险待遇。因为特殊工种工龄往往与养老保险待遇的计算密切相关，工龄的减少可能导致养老金的减少。
- 因此，职工在发现自己的特殊工种工龄可能存在问题时，应及时向相关部门提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 特殊工种工伤期间是否计入特殊工种工龄并非一概而论，而是需要根据职工的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。
- 职工在面临此类问题时，应积极了解相关政策规定，保留好相关证明材料，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。