关于“歇工伤期间是否算特殊工种”的问题，核心结论需分情况讨论：

1. 若从“是否仍属于特殊工种岗位”的角度分析
   工伤期间本身不直接等同于“从事特殊工种”。特殊工种的认定通常基于岗位性质（如高空、高温、井下、有毒有害等），而非劳动者是否实际工作。若工伤期间劳动者被调离原岗位、长期休养或从事非特殊工种工作，则歇工伤期间一般不算特殊工种岗位。
   例如：某电工因触电受伤住院治疗3个月，治疗期间未从事任何电工工作，则此期间不视为特殊工种岗位。

2. 若从“工伤期间是否计入特殊工种工龄”的角度分析
   根据《律师见解》及实践规则，需结合以下因素综合判断：

   • 实际工作状态：若工伤期间劳动者仍从事或保持与特殊工种相关的状态（如轻伤坚持工作、康复期待岗等），且符合当地政策，则可能计入特殊工种工龄；若完全脱离岗位或调整至非特殊工种，则不计入。
     
   • 政策规定：部分地区养老保险政策已改革，特殊工种工龄可能按实际缴费年限计算，而非单纯折算工作年限。此时需以当地社保部门规定为准。
     例如：某矿工因尘肺病休养，若当地政策规定“工伤休养期间保持特殊工种身份的，工龄连续计算”，则其休养期可能计入特殊工种工龄。

法律建议与行动指引：

1. 收集证据：若主张工伤期间应计入特殊工种工龄，需准备工伤认定书、治疗记录、岗位调整通知等材料，证明实际工作状态与特殊工种的关联性。
   
2. 咨询当地政策：特殊工种工龄计算规则可能因地区而异，建议向当地社保部门或我直接咨询，确认具体政策要求。
   
3. 注意时效性：若涉及退休待遇计算，需在退休前核实特殊工种工龄是否达标（如提前退休需满足一定年限），避免因工龄认定问题影响权益。

总结：歇工伤期间是否算特殊工种，需区分“岗位性质”与“工龄计算”两个层面。岗位性质通常以实际工作为准，而工龄计算需结合政策与证据综合判断。如有具体案例或政策疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析解答。