病假期间一般不算作特殊工种的工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。
   • 特殊工种的认定一般依据国家相关部门的规定和标准，如原劳动部或现人力资源和社会保障部的相关规定。

2. 病假期间的性质：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。
   • 在病假期间，员工并未从事其原岗位的工作，更未从事特殊工种的工作。

3. 病假期间与特殊工种的关系：

   • 病假期间员工并未实际工作，因此不存在“从事特殊工种”的情况。
   • 特殊工种的工作时间计算通常基于员工实际从事该工种的工作时间，病假期间不计入特殊工种的工作时间。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有病假权利，病假期间应享受相应的医疗期和工资待遇。
   • 特殊工种的工作时间计算和认定有特定的规定和标准，与病假期间无直接关联。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对特殊工种的认定或工作时间计算有疑问，建议查阅国家相关部门的规定和标准，或咨询当地劳动保障部门。
   • 在涉及特殊工种认定和工作时间计算的问题上，应确保依据充分、程序合法，以维护员工的合法权益。

总结：病假期间一般不算作特殊工种的工作时间，因为病假期间员工并未实际从事特殊工种的工作。如果员工对特殊工种的认定或工作时间计算有疑问，建议进一步咨询相关部门或专业人士。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。