病假期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在医疗期内，其工龄是连续计算的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是国家为了保障患病或非因工负伤职工的权益而设定的特殊保护期间，在此期间职工的工龄不会因为病假而中断。例如，小李在某企业工作了5年，之后因患病请了3个月的病假，这3个月病假期间他的工龄依然算在这5年里面，并且后续如果继续在该企业工作，工龄会接着累计。

实际影响角度

工龄的计算对于职工来说有着多方面的重要影响，而病假期间计入工龄能保障职工在这些方面的权益不受损害：

1. 带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就包括病假期间在内的工作年限。如果病假期间不算工龄，那么职工可能就无法按照实际的工作年限享受相应天数的带薪年休假。比如，小张已经累计工作了9年，本来可以享受5天带薪年休假，若因为某次较长的病假期间不算工龄，导致累计工作年限变为不满9年，这就会影响他带薪年休假的天数。
2. 医疗期长短：医疗期的长短是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限包括病假期间的工作年限。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。如果病假期间不算工龄，那么职工在计算医疗期时可能会被缩短医疗期时长，这对患病职工的医疗保障是不利的。
3. 经济补偿：在计算经济补偿时，工龄也是一个重要的考量因素。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的本单位工作年限同样包含病假期间。假如小王在某企业工作了8年，其中因病请假了半年，在计算经济补偿时，依然按照8年的工作年限来计算，企业需要支付8个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下病假期间算工龄，但也有一些特殊情况需要注意。如果职工被错误地停发工资、开除等，导致劳动关系中断，那么在中断期间的工龄可能就不会连续计算。不过，如果后续经过劳动仲裁或诉讼等途径，恢复了劳动关系，并且确认之前的处理是错误的，那么中断期间的工龄有可能会被补算，但这需要根据具体的处理结果和相关规定来确定。

总之，病假期间通常是算工龄的，这能充分保障职工在带薪年休假、医疗期、经济补偿等方面的合法权益。如果你在病假期间遇到工龄计算相关的纠纷或其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。