关于“工伤期间算不算特殊工种”的问题，我的结论是：工伤期间本身并不直接等同于特殊工种的工作时间，但是否计入特殊工种工龄需根据具体情况判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：
实际工作情况的角度：
- 如果职工在工伤期间，尽管受伤，但仍能在特殊工种岗位上坚持工作，或者虽未直接工作但保持与特殊工种工作的紧密关联（如康复期内的待岗、调休等），那么这段时间应视为特殊工种工龄的延续。因为职工并未脱离特殊工种的工作环境和工作性质。
- 相反，如果职工因伤势严重完全无法继续工作，或者被调整至非特殊工种岗位，那么此段时间则不应计入特殊工种工龄。因为此时职工已经脱离了特殊工种的工作环境和工作性质。
与特殊工种的关联性的角度：
- 工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。因此，即使职工在工伤期间暂时无法工作，但只要这一状态是基于其此前从事特殊工种工作而产生的，且未脱离与特殊工种的关联，就应视为特殊工种工龄的一部分。
- 然而，如果工伤的发生与特殊工种工作无直接关联，或者职工在工伤期间已经完全脱离了特殊工种的工作环境和工作性质，那么这段时间则不应计入特殊工种工龄。
养老保险政策规定的角度：
- 随着养老保险制度的改革，部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，还需参考当地的养老保险政策规定。
- 如果当地政策明确规定工伤期间不计入特殊工种工龄，或者对特殊工种工龄的计算有特殊规定，那么应遵循当地政策执行。
实践建议：
- 在实际操作中，职工应提供工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。
- 同时，建议职工及时咨询当地社保部门或向我（李海峰律师）咨询，以了解具体的养老保险政策和工龄计算规则，确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，工伤期间是否算作特殊工种并非一概而论，而是需要根据职工的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。