待业工龄一般不算特殊工种工龄，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
定义与条件：
- 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。特殊工种工龄则是指职工在特定的高风险、高强度或特殊环境下工作的时间，这些工种通常由国家或地方政策明确规定。
- 待业期间，由于劳动者未与用人单位建立正式的劳动关系，且没有以工资收入作为主要生活来源，因此一般不被计算为工龄，更不被计算为特殊工种工龄。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，工龄的计算原则与实际工作年限和劳动贡献相关联。待业期间不符合这些条件，因此不被计入工龄。
二、特殊情况
尽管一般情况下待业不算特殊工种工龄，但以下特殊情形可能使待业期间的某些时段被计入特殊工种工龄：
企业生产经营等合理原因导致的待岗：
- 若待岗是由于企业设备检修、市场订单减少等合理生产经营原因导致，且职工与企业仍保持劳动关系，同时满足特殊工种认定的其他条件（如岗位性质、工作内容等符合特殊工种要求），那么待岗期间通常可以计算为特殊工种工龄。
- 这是因为职工虽然暂时未从事具体工作，但随时可能被召回继续从事原特殊工种岗位，其特殊工种身份并未因待岗而发生改变。
特殊政策或历史遗留问题：
- 在某些特殊政策或历史遗留问题下，如知青上山下乡、复转军人服役等，待业或非工作期间的某些时段可能根据国家政策被计入工龄或特殊工种工龄。
- 例如，对于曾经上山下乡插队的知青，在他们回到城镇并参加工作后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄，若该农村劳动时间符合特殊工种要求，则可能被计入特殊工种工龄。
三、建议与注意事项
了解政策规定：
- 职工应密切关注国家和地方关于特殊工种工龄计算的政策规定，以便及时了解自己的权益。
保留相关证据：
- 若职工认为自己的待业期间应计入特殊工种工龄，应保留好相关证据，如待岗通知、劳动关系证明、特殊工种岗位证明等。
咨询与申诉：
- 若对特殊工种工龄计算有疑问或争议，职工可以向当地人社部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，待业工龄一般不算特殊工种工龄，但在企业生产经营等合理原因导致的待岗且满足特殊工种认定条件的情况下，或存在特殊政策或历史遗留问题时，可能被计入特殊工种工龄。职工应了解政策规定，保留相关证据，并在有疑问时及时咨询与申诉。如有更多疑问，可以直接向我咨询。