待岗在国企破产中的工龄计算问题，需分情况讨论，且待岗本身一般不直接等同于特殊工种工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 待岗期间的工龄计算：

   • 在国企破产过程中，若职工处于待岗状态，其工龄的计算通常遵循一般工龄计算原则。即，从职工与国企建立劳动关系之日起计算，至劳动关系终止或解除之日止。待岗期间，只要职工与国企的劳动关系未解除，其工龄一般应连续计算。
   • 但需注意，待岗期间的工龄计算并不直接等同于特殊工种工龄。特殊工种工龄的认定，需依据国家关于特殊工种的相关规定，如工作性质、工作环境、工作条件等是否符合特殊工种的标准。

2. 特殊工种工龄的认定：

   • 特殊工种工龄的认定，通常要求职工在特定的工作岗位上工作满一定年限，且该工作岗位需符合国家规定的特殊工种范围。例如，从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作等。
   • 若职工在待岗前已从事特殊工种工作，并满足特殊工种工龄的认定条件，则其待岗前的特殊工种工龄应予以认定。但待岗期间，由于职工未实际从事特殊工种工作，因此一般不计入特殊工种工龄。

3. 国企破产对工龄计算的影响：

   • 国企破产导致职工与国企的劳动关系终止或解除时，职工的工龄计算应至劳动关系终止或解除之日止。若职工在破产前已处于待岗状态，且待岗期间未解除劳动关系，则其待岗期间的工龄应计入总工龄。
   • 但需特别关注，若职工在国企破产过程中领取了经济补偿金，并与国企解除了劳动关系，则其解除劳动关系前的工龄计算可能受到影响。具体来说，若职工后续被国家机关、事业单位正式录（聘）用，其在原国企的工作时间可能与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄；但若在被录（聘）用单位再次领取经济补偿金，则可能只按被录（聘）用后的工作年限计算。

4. 法律建议：

   • 对于待岗期间的工龄计算问题，建议职工保留好与国企的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 若职工认为自己的特殊工种工龄被错误认定或未予认定，可向当地劳动保障部门或社保机构咨询并申请复核。

总结来说，待岗在国企破产中的工龄计算需分情况讨论，且一般不直接等同于特殊工种工龄。职工应关注自己的劳动关系状态、工资发放记录等相关证据，并在必要时向相关部门咨询并申请复核。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。