结论前置：单位破产待岗二年，退休时这段待岗时间通常算作工龄，但具体还需结合地方政策及实际情况综合判断。
一、工龄的定义与重要性
工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它不仅是衡量员工工作经验、贡献的重要指标，更是计算退休金和其他福利待遇的关键依据。因此，在单位破产待岗的情况下，工龄的计算对于员工退休后的生活保障至关重要。
二、破产企业职工工龄的一般计算方法
连续计算法：
- 职工在多个用人单位（包括破产企业）的工作时间应不间断地累计计算为工龄。这意味着，即使单位破产导致员工待岗，只要待岗期间员工与单位的关系未正式解除，这段时间通常会被计入工龄。
合并计算法：
- 如果员工因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。虽然这一条款主要针对的是工作调动的情况，但在单位破产重组或兼并收购等情形下，也可能适用类似的原则来计算工龄。
三、破产企业职工待岗期间工龄的特殊处理
企业破产前的工龄计算：
- 员工在破产企业的工作时间按实际工作时间计算，从企业参加工作之日起至破产宣告之日止。这部分工龄是明确且无争议的。
企业破产后的待岗期间工龄计算：
- 待岗期间与单位关系未解除：如果员工在待岗期间与单位的关系未正式解除，且单位继续为员工缴纳社会保险等费用，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为员工虽然未实际工作，但仍然与单位保持着劳动关系。
- 待岗期间与单位关系解除：如果员工在待岗期间与单位的关系正式解除，并领取了经济补偿金或安置费，那么待岗期间通常不会被计入工龄。但需要注意的是，部分地方政策可能规定，在这种情况下，破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。这需要根据具体的地方政策来判断。
地方政策的差异：
- 不同地区对于破产企业职工待岗期间工龄的计算可能存在差异。一些地区可能出台了更为具体的政策或规定，以保障员工的合法权益。因此，在计算工龄时，还需要参考当地的相关政策或规定。
四、法律依据与相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。虽然这一条款主要针对的是工作调动的情况，但在单位破产等情形下，也可能作为计算工龄的参考依据。
- 地方政策与规定：各地可能出台了关于破产企业职工工龄计算的具体政策或规定。这些政策或规定通常会更详细地说明待岗期间工龄的计算方法、条件等。
五、实际建议与操作
咨询当地社保部门：
- 由于工龄的计算可能受到地方政策的影响，因此建议员工在退休前咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的工龄计算方法和政策规定。
保留相关证据：
- 员工应保留好与单位签订的劳动合同、待岗协议、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在计算工龄时可能起到关键作用。
关注单位动态：
- 如果单位破产重组或兼并收购等情形发生，员工应密切关注单位的动态和相关信息。这有助于员工及时了解自己的工龄计算情况和退休后的福利待遇。
总结：单位破产待岗二年退休时是否算作工龄，需要结合地方政策及实际情况综合判断。在大多数情况下，如果待岗期间员工与单位的关系未正式解除，且单位继续为员工缴纳社会保险等费用，那么这段时间通常会被计入工龄。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工在退休前咨询当地社保部门或劳动保障部门，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。