结论前置：企业破产了但职工没上班，退休时那几年的工龄计算需分情况讨论，破产并不中断职工的工龄累计，具体计算方法需结合职工后续就业情况及相关规定来确定。

一、企业破产前的工龄计算

职工在破产企业的工作时间，按照实际工作时间计算，即从企业参加工作之日起至破产宣告之日止的这段时间，应计入工龄。这是工龄计算的基础，无论职工后续是否再就业，这部分时间都是其工龄的重要组成部分。

二、企业破产后的工龄计算

1. 再就业情况：

   • 如果职工在企业破产后重新就业，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，职工在破产企业的工作时间将与其在新单位的工作时间合并计算，共同构成其总工龄。

2. 领取安置费后未再就业：

   • 对于领取了安置费但未再就业的职工，部分地方规定，此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。这体现了对职工权益的保障，即使职工在企业破产后未再就业，其之前的工龄也不会因此中断或失效。

三、特殊情况下的工龄折算

对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所）的职工，其工龄可能进行折算。通常每工作一年可视作更长时间，具体折算比例根据相关规定确定。这种折算方式旨在体现对特殊工种职工的额外补偿和关怀。

四、退休工龄与退休金的关系

累计缴费满15年的员工可达法定退休年龄时按月领取基本养老金。养老金的计算与工龄密切相关，工龄越长，领取的养老金相对越多。因此，准确计算工龄对于保障职工退休后的生活至关重要。

五、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 职工应妥善保管与企业签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在计算工龄时提供有力支持。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于工龄计算可能涉及地方性规定和政策，职工在计算工龄时如有疑问，可咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。

3. 关注政策变化：

   • 政策法规可能随时间发生变化，职工应关注相关政策动态，确保自己的权益得到及时保障。

总结：企业破产了但职工没上班，退休时那几年的工龄计算需综合考虑多种因素，包括职工在企业破产前后的就业情况、地方性规定以及特殊工种折算等。职工应保留好相关证据材料，咨询当地社保部门以获取准确信息，并关注政策变化以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。